职场中说了别人坏话伤害到了别人该怎么补救?

因为不知道性质多严重（严重的类似于说你同事去piao了之类的，这种人设立起来了确实不太好处理），所以且就分享几个思路，希望能帮到你：

一、解铃还须系铃人

这句俗话的道理在于——不要逃避，当你造成这一切后果，你就需要去承担一切。

你说道歉没用，我也认为道歉没用，因为道了歉，但人设还在。

建议你当初怎么说的坏话，就去怎么把坏话撤回了。

要是坏话已经传开了，你就得去一个个去撤回。

而且我认为还有一点是重要的：就是你要去主动缓和你和同事的矛盾，我的意思是，要表现如此。

因为人人都知道你说了他的坏话，但你的表现是认错或者看上去你们关系还很好。

不好的人设应该会不攻自破。

二、好人设，照样可以打造

打造好人设，这个操作在娱乐圈很常见，在职场里更常见。

很多人都会辛苦给自己打造好人设，要是有人帮忙就更不一样了。

只不过区别在于，坏的人设可能只用一句话就够了，而好的人设则可能需要一个甚至多个事件来塑造。

因为不知道具体坏的人设是什么，反正反着来规划就是了。

但你一定要有意去创造条件去帮你同事打造好的人设。

三、管它什么人设，关你什么事

其实反过来想，一个人的人设终究是表面的，更何况是你给你同事搞得坏人设。

我想你都强调这是人设，说明在你心里和他这个人本身并不是这样的人设吧。

所以我觉得或许交给时间也是好事，只要你的同事继续做自己，大家就会发现这个坏人设和你同事无关，没有任何迹象，自然就失效了。

而你要做的，一个是不要继续越描越黑，另一个就是和你同事正常且有分寸的交际就好。