政府办公室让你通知领导去开会，领导（副职）拒绝了，你（身份是普通雇员）夹在中间该怎么办？

在职场中被夹在中间是常见的事，因为避免不了许多沟通工作。

部门同事之间，跨部门协作，上下级都要涉及到沟通，沟通就容易产生误会，更容易让主动做事的两难。

既然是难以避免的事情，我们就应从中寻找将负面降到最小的机会，甚至扭转为正面的机会。

所以面对此类情形，我认为有两种方式可以考虑：

一、争取自我表现

办公室叫你领导开会，说明有比较重要或者觉得你级别不够的事要沟通，但你领导拒绝了，说明你领导要么是不愿意，或者是有事在身。

遇到这种情况，我想你可以争取做好一个优秀的传达员，让办公室将事情交代给你，再由你传达给领导。

什么叫优秀的传达员？

可能办公室的人不一定会信任你，但此时你一定要表现出十足的自信，让对方哪怕交代一部分都可以，而你也需要谨慎仔细的询问，以求尽可能多的把握需要传递的信息；过后你把这些信息完整的传达给领导，但光是传达还不够优秀，你需要把个人对此事的想法加进去传达。

这样就可以把一次简单的传达变成自我表现的机会。

当然，这种方式并不适用于等级森严的职场环境，可以考虑下一种方式。

二、立场鲜明

或许你在这件事中，只能做一个最普通的传达员，没什么话语权。

但表明态度并不需要说什么，只需要做什么。

如果在此事中你是站在办公室方，那你就应问清领导拒绝的原因，如果不知道原因，则可以把领导拒绝时的表现语气等等都告知办公室方。

如果你是站在领导方，那么就应该为领导的拒绝打圆场，帮助他拒绝办公室方。

这其实被夹在中间是最简单的脱困方式，你只需要做出选择即可。

可能你也并不想做一个传达员，也不想站在哪一边，但我不建议摆烂，因为夹在中间的人往往最容易吃亏。