职场人该如何收获职场友谊？

不谙人情世故的高手很少，理性看待一切的工作狂并不多。

相信看这个问题的诸位朋友，大多都是想要收获职场友谊的吧？

可能是因为在职的工作不如意，职场友谊就是最后的慰藉。

可能是因为职场友谊使工作更有团队感，团队的氛围可以使工作变得轻松和友好。

可能是因为自己就是一个感性驱动的人，做不了一个依靠理性工作的人。

无论因为什么原因，我希望每个想要拥有职场友谊的人，都能拥有一段友善的职场友谊。

对这里我强调了“友善”二字，纵所周知，职场友谊也很脆弱。

这个问题的背后也透露着一丝心虚：职场人之间真的有友谊存在吗？

我认为是有的。

但关键要看，这段职场友谊是如何建立起来的。

我大致可以归类为两种方式：

职场友谊和友谊一样，同样需要共性。

但由于工作的特殊性，难免涉及到利益相关。

什么情形下的两个人最容易结交职场友谊？

当他们都是一个部门的同事，同时有一个糟糕的领导时，只要有一个人先开头吐槽，这份友谊就结下了。

当他们要完成同一件事，发现彼此能力互补，一起协作就能让彼此都完美完成一项重要任务交差时。

正所谓，敌人的敌人就是朋友，相互共赢也是朋友。

这一点自不用说，这是无论什么情景下友谊的基础。

但可能有的人会说，我并不想和自己的同事交流兴趣爱好。

这份心情我能理解，但我没说让你去主动交代袒露你的兴趣爱好。

我们需要的是发现“竟然也有人喜欢这个”“他竟然也喜欢这个”的惊喜感。

所以既然是兴趣爱好，就让他自然而然的出现在你的职场环境中就好。

我的一份工作中的几位团队成员，至今大家都离开了那个团队各自发展，但都是每个月要固定一次聚会的好友。

起初大家都只是为了一个项目齐聚，但在工作中的相互交流，或者团建中发现彼此在某些事物的看法和喜欢的事物上都十分相投。

这就是一个美好的开端。

最后，有个切忌。

切忌不要只是为了找个【话搭子】就盲目去结交职场友谊。

什么是话搭子？

就在于你是个分享欲很强烈的人，工作中希望能有个人可以时常说说话，于是碰到一个看起来开朗并且主动找你说话的人，就当做了职场友谊。

但你可能没有想到，TA是个杠精，你说出去的每一句话，都收不到正面反馈，让你本就沉闷的工作情绪，雪上加霜。