当领导对你说「能干就干，不能干就走人」，你该如何接话?

当我被问到这个时候，我第一反应会想：我到底能不能干？

转念才会去想：我为什么要干？

最后再想：我走了还有人干得了吗？

我愿称这三个问题为被领导骂后的心态调节大法。因为这三个问题可以帮助你搞清楚，你接下来该如何面对这个问题。

第一个问题：我到底能不能干？

回答“能”，那就继续干；回答“不能”，那就不要勉强，不然只会被骂的更惨。

第二个问题：我为什么要干？

这个问题很关键，可以帮助你弄清楚自己在自己心中的地位，如果觉得领导是个p，我为什么要他卖命，那就可以心安理得的不干；如果觉得我只是个打工人，多一事不如少一事，就继续默默干好了。这就取决于你在工作中的人设。

第三个问题：我走了还有人干得了吗？

如果走了同公司马上就有人来顶上，那我觉得还不要走，因为你还没有在这个公司干到自己尽力，福利还没吃透；如果已经成了一个关键的“螺丝钉”，那就有底气反将一军。

我相信上面这个心理斗争过程大家都有，尤其在职场里，我们常常敢怒不敢言，就因为对方是领导。但从身份互换的角度来说，等你成领导的时候你也会这么说，你也同样会被更高的领导说。

所以说到底，当遇到这种情况，心态首先是主要的，其次还是要想明白，领导之所以这么说，是对你报以期望呢，还是就是在PUA里，只有心态好了，才有可能理性看待。