过年值班中，上司让去帮忙贴对联，外出一上午被人事扣了全勤和补贴，心里很不舒服怎么处理?

看到这个问题，我第一反应是思考人事为何能够如此云淡风轻地说出：你也别当回事了。

这就好像父母在他们明知自己做了错事以后，还一口一句：我这是为了你好一样。

在我看来都是自私的言论，在职场环境里，面对自私的对象，我们最需要的是比他们还自私。这不是内卷，而是以其人之道还治其人之身。

你至少可以反问她：如果是你辛辛苦苦干了一个月，只为了这个全勤，结果是这样，还能不当回事吗？

虽然结果可能依然是吃哑巴亏，但要避免再犯，争取性的发言我觉得依然要做。只是下次你应该学会了，任何有关工作的电话，都要留有证据，可以是电话录音/聊天记录/现场照片等。

关于你大领导的态度，结合人事的云淡风轻，我还有一番思考，结合我现在的公司现状：

公司规模是一个百来号的人中小企业，总经理奉行的是扁平化管理，老板会亲力亲为，又因为公司业务线比较多，老板会直接和不同业务的核心员工接触。所以我们会相信，公司很多的决策变化都是老板的直接决定，而公司的行政人事部门（因为公司规模小，就合二为一了）人也不多，每个人都像是老板的秘书一般，主要是执行者。

但在这种精简的架构之下，我们可以感受到，行政人事他们做的每一件事好像就直接代表了老板的意志。他们宣布一项新的制度，我们没有提出异议的空间，更别说制度的产生是否符合公司现状。要知道，在扁平化管理下，任何中高层领导可以说都是平起平坐的，谁也管不了谁，他们自己遇到了像题主这样的事，第一反应都是息事宁人，多一事不如少一事，人事一看中高层领导都不当回事了，一个员工就不要在意了吧。

所以就有了那句：你也别当回事了。