你在工作上遇到过什么问题吗？

读下来，题主应该是一个希望获得成长，并且想要找事情做的人，但我觉得可能你和同事的区别在于，你的同事是一个会找事情做的人。

从想找事情到会找事情，我认为还要多加思考几个问题：

1、你的同事总有事情做，只是因为比你早进公司吗？

2、如果和你同事做同样的事情，你能做的比他好吗？

3、你现在所感到的困难，有主动和你的领导沟通过吗？

其实这几个问题对应的分别是职场中能够解决大多数困境的技巧。

1、理清问题出现的背后逻辑，找到发力点

2、竞争力分析，找出自己的优势，并表现出来

3、主动沟通，信息公开，可以消解职场中大多数的误会

因此，这三个问题对应到你身上的话，我预想的分析过程应该如此：

1、如果只是因为比你早进公司，那么你应该明白当时如果他不做事，他就会被直接辞退，所以长期下来，再进来一个人，并且没有明确分工的情况下，大概率是分担前一个人的工作量的，所以这时应该把你的同事看作一个经验者，并主动找他沟通，希望他带带你，自然就会把事情分于你一些

2、如果你有自信同样的事能够做得更好，你大可主动向领导请缨，将此事分担过来；如果并不自信能够超越，那么可以回到第一点，同时继续寻找自己的优势（其实这一点背后换句话说，如果一份工作并不能展示自己的优势，可能对你来说为之奋斗的意义就会大大减少）

3、领导是解决困难，协调问题的。从问题描述中可以看出，你的领导对你的希望是成长，成长这需要主动，你不能被动的等待他们的安排。相反的，正因为有你同事的存在，你可以更勇敢的去找领导要活来干，干不好，这不还有你同事，但成长的是你自己。换个角度，站在领导的感知来看，可能也正是因为你不主动在他面前表现，所以他就更加看不到你的成长。

以上，综合你的问题描述我能分析至此。职场就是如此，总有一些身不由己的地方，如何从中找到光滑的舒适区，就先得经过一些打磨才行。