这个offer稳了吗，帮我看看?

我觉得不稳。

理由很简单，即便是书面offer到手了，也会出现入职后有问题的bug。

前段时间有个新闻，说到一名男子刚入职一家公司，结果刚入职第一天结束后，HR就联系他说，他们招错人，一直以为招的是另一个人。

这时候公司不可能因为尴尬而留着这位男子，男子也会因为其实没被公司认可而悻悻离去，最后就补偿了50元打车费。

【以案说法】入职第一天被辞退，补偿50元打车费合理吗？_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

这个事件中虽然没有书面offer，但我的重点是，招聘也是「事在人为」的，HR的工作也有容错率。

所以在没有坐到工位上接触到公司相关的入职培训之前，都不要有稳当的想法。

同时，在等待期间，我建议你可以再向HR确认一些问题，也许告诉你的越多，也靠谱。

• **入职流程：**虽然offer上可能会写，但你可以试着提前沟通，表示出你的热情主动，HR也会感受到，如果不稳当，他也会提前告诉你，避免你太失望。
• **沟通变量：**这位HR特别强调了「保险起见」，说明他也知道这其中还存在着变量。至于这个变量是什么，可能是在做二选一，可能你这岗位的「前任」还不知道什么时候走，总之一定有原因，建议可以试着问清。
• **继续找「树」：**虽然找了一个月工作了，但这种时候还不是停下的时候，建议还是继续看机会，甚至可以以此给对方压力，说自己已经收到了别的offer，但对这个offer更有意向。

总之，「稳」一定是建立在双方相对比较开诚布公的基础之上的，如果HR对你仍有不少保留，那就称不上「稳」。