工作后，你悟出什么职场道理？

最近刚升了职，而且是一个比较高的管理岗位，其实不是因为自己能力出众，公司也不大，只是老板看重我做事比较有条理，比较规范，就把我安排过去了，还是空降。

按理说，我年纪不大，还很年轻，最近总觉得自己承担了本不该我这个年纪承担的职场压力。我对于自己的定位很清晰，就是一个不要怕事的人。所以我也乐于去承担一切工作，只要在我的责任范围内。所以在去年，我也得到了以前部门领导的认可，说我是个做实事的人。

但这一套，我最近发现在做一个比较彻底的管理岗位时，会带来麻烦。

因为我是空降过来的，所以很多工作我要快速了解，我的方法比较笨，就是全部做一遍。没想到，这也让一些下属项目组的同事找到可乘之机，借着我的这个方法，把一个烂摊子事情对接给我了，我一开始抱着了解工作的心态来做，结果答应了以后发现是个烂摊子。

于是花了差不多两天的时间，一直在做此事，而且发现难度不是一般的大。但当时我深陷其中，只想着把事情做好，并且也想咬咬牙，把烂摊子收拾了，规范一下。但作为一个管理岗位，方法论终究是用错了。

因为作为管理岗位，我这个方法，会让自己威信全无。不过我们公司倒还好，比较扁平管理，上下级距离不遥远，但说实在的，还是有深远影响。

直到昨天，公司的人事经理突然在走廊上叫住我，然后问我为什么这个事现在到我手上了。我说我为了了解工作，然后经理就开始说，这个事你从一开始就不该做，那是他们没做好，你要做的是发现问题，然后督促他们按照你的方法规范化处理，你不用自己亲手做，你不要什么事都揽到自己身上做。

我被这么一提醒，如同醍醐灌顶。因为我转到这个管理岗也有两个星期有余，说实话，事情反而变多了，每天都是连轴转的，我完全没有精力去思考管理该做的事。有时候自己也是操之过急，感觉安排人做效率实在是低。但这个其实也是检验我管理能力的时刻。

像起自己被这么提醒也不是第一次，大三我同样是被空降调到了另一个学生部门当管理位置，当时的学工办老师就提醒我，说我就有一点不好，什么事都揽到自己身上做，要学会用人和管理。

所以我被这么一提醒，确实有了很大的心态转变。

说实话，这里面也有职场中拒绝的艺术，也有职场中切忌拐弯抹角的艺术。

我们都是工作之交，就事论事，大可不必为人情过多困扰。本职工作弄清楚，想清楚自己到底要用什么方法去做事，这很重要。