想请职场各位帮忙分析一下提点意见?

职场永远是个升级打怪的地方，你的问题我看了下，多少有点共鸣，我简单说说我的经历和思考来阐述共鸣点：

大年三十晚上我的公司也会有发红包的环节，是老板发起的固定环节，从十一点开始，会持续到凌晨一点多。我年初升了职，成了公司里年纪最小的管理层，我原以为我会远离很多职场法则，但结果发现，一阶有一阶的深水。

其实我从进公司第一年就发现了，每年抢红包，除了老板发，管理层也会跟着发，当时我是底层，以为这是他们商量好的。直到今年，我以为老板会在管理群里说点安排，结果没有，然后，老板开始发红包时，管理层们开始纷纷跟发了起来，好像有个节奏，我一开始以为是不是有个群我没进去，但后来从一些群聊中看出，他们都是自发的。于是我也不得不发，我应该也比他们纠结，因为我第一次发，不知道发多少好，是不是总群部门群都要发，而且公司人那么多，我感觉要发不少钱啊。于是越来越纠结，不断的看着其它管理层发，他们每发一个，我都会看一下，然后参考下我该怎么做。

我也不好意思去问。当然最后还是发了。

其实通过我的这个经历我是想告诉题主，以后遇到这类事情，我统称为“出头鸟”事件，请一定要对自己的性格有个清晰的认知。

首先你要知道你没有任何错，因为你领红包也好，补发祝福也好，都是有充分的理由的，不是冲动型的，这里说明题主是个理性的人。在职场里，你要相信，永远会有冲动的人，或者不太顾及人情世故的人存在，当你对自己的定位有了清晰认识，你要做的就是等待你认为合适的时机出现，再行动。比如我在群里跟发红包这件事，如果不是有别的管理层冒泡，我也不会出这个头，更何况我是第一次。

至于题主抢了那个红包，显然就成了“出头鸟”，且不用去分析其它人为何不领，但多少大家都有着不做“出头鸟”的心理。我认为这个心理没错，在合适的时机冒险才是争取机遇，在这样的时刻冒泡，有什么好处呢？领了可能犯错，不领又能犯什么错呢？

职场中我们每个人都有自己的事，工作不是全部，要是老板发了很多，唯独你没领，有的是理由搪塞，如果老板只发了一个，你没领，老板也不会怪你一个人。

合理规避职场“风险”，也算是一门艺术了。