遇见优秀的好领导是怎样的体验？

想借这个问题来回忆下我刚实习时带我的部门主管，我和她现在已经没有联系了，但她对我的影响随着时间变化，是很深远的。

那时我才刚实习，还在大四，学校会提供实习岗位，也可以自己去找。因为我对所学的专业不感冒，所以就想着自己去找，当时因为跟学院学工办的老师关系比较好，就给我提供了一个面试机会，是一份策划专员的工作。

说实话，我当时对策划这份工作没有任何概念。

面试只有一轮，就是我的这位主管面试的，她没有问我太多专业方面的问题，反而问了我很多学校期间的事情，我现在回想起来，这样做还是挺友善的，至少不算刁难。

后来我就顺利入职实习了，我也就顺当的分配给了她，因为是实习，所以做的是一个助理的角色。日常工作就是做方案，然后帮她解决一些杂事。因为我没有任何策划工作的基础，所以她还会给我安排一些学习型的工作，比如每天让我上网上找一篇营销案例，要用文档记录下来，最后要附上个人思考，同时每周还会让我去做竞品监控。我也觉得做这些事对我有好处，也就一直坚持做下去了。

在部门里甚至公司里，同事都会打趣说我们是师徒关系，其实她在我心里也是这么个地位。因为她确实是在带着我做事，并非安排我做事。

平时我们除了写方案，还要负责和销售一起去向客户提案，所以除了会想，还要会说。于是主管就每次外出都会带上我，刚开始我都是坐在客户会议室的后排或者角落里旁听，后来开始独立写方案了，也自然就能自信提案了。

我能够独立写方案也是一次偶然的机会。当时是一个洽谈进度到一半的项目，主管让我参与进来，并且让我试着写了一个包装方案。那是我完全独立自主的，没想到最后客户就因为我这则方案中的文案决定了合作。那是我第一次受到了认可，也是从那次开始，主管对我就更加放心，但我却认为机会都是她给的。

实习了3个月，没想到主管离职了，我其实也不知道她会去哪。有一天她突然跟我说，她是被另一家公司挖走了，问我要不要跟着她过去。我想这应该就是她对我的最大认可了吧。

有时候我在想，说一个人能够抓住机会是本事，但能碰到一个愿意给机会的人确实是运气。后来，我也希望自己成为这样一个人，因为这一切都会对别人产生影响。后来我开始带团队，带人，我也会学习她，给机会，提供学习，因为只有让下属成长了，自己也才有更能更加成功，这未必不是一种双赢的成就感。