什么迹象表明你该换工作了？

【一】同事的补偿金呢？

小冤和小李是一个部门不同岗位的同事，本以为是一个普通的工作日，却突然得知小李被劝退了。

小冤很惊讶，因为小李在公司三年了，并且老板很认可，工作能力也很强。

百思不得其解，但他也不好多去问，办公室闲言碎语听多了只会害了自己。

但时间久了，捕风捉影间，他也基本拼凑了事情原委。

原来小李有次无意间与分公司的同事聊天时说了句老板的坏话，不知怎么的，就传到了老板的耳中。

老板心想这样的员工，就算再有能力也留不得，于是想要劝退，并且最好是让小李自己主动提离职，这样就可以逃避补偿金。

于是老板就让行政和部门领导一起，翻看小李工作时的电脑屏幕。是的，公司在24小时监控员工的屏幕。

终于，找到了把柄，他们发现某天小李在微信群里和朋友聊一些带颜色的东西，让人感到不忍直视。

老板就让行政出具了一封通告，内容就是工作时不认真，查看黄色网站之类的，以此来和小李谈条件。

两个选择：小李主动离职或者公司公开这份通告。

小李最终选择前者，并发起了劳动仲裁。

时隔半年过去了，小李劳动仲裁赢了，小冤也已入职新公司半年了。

【二】自己的自信自己救

小冤工作两年就被提拔为管理层，级别已经仅仅比高管低一级了。

之所以被提拔主要是因为该岗位原领导离职了，同时，他之前有一定的业绩，所以就成了最佳候选人。

但令小冤担心的是，这个岗位并不是他所擅长的，他认为老板只是想要一个帮他做事的人。

因为小冤比较踏实，所以在这一点上，他满足了老板的需求，非常平稳地度过了一年。

一年后，小冤开始感到心有余而力不足，也逐渐发现老板对他产生了一些不满。

这个不满并不是失去耐心，反而是变得更有耐心。老板更愿意费口舌来解释小冤哪里做的不好。

最主要的一个表现在于，老板从未和小冤聊过工作状态，个人职业规划等事，却在某天通过电话对小冤说：

你想过自己适合做什么吗？

你觉得自己现在哪里做的还不够吗？

你这件事做的不够好，主要是因为……

小冤意识到，这些问题连珠炮似的问下来，让他深深怀疑真的是自己的问题吗？

他感到痛苦，因为这些问题摧毁了他一直以来的自信。

他决定跳出来，找一份能够重塑自信的工作。

【三】及时回头，五年不晚

小冤在公司待了五年了，却发现变得愈发艰难，举步维艰。

不是因为年龄，也不是因为原地踏步，而是因为发现自己与工作内容极不协调。

最初的两年，小冤一直做着自己最擅长的文案策划工作，后来在公司落地项目中表现突出，升级成了宣传策划方向，开始管理统筹项目。

期间因为自己的擅长，帮助公司做了自媒体模块的工作，一切都因为熟悉而显得得心应手。

直到第四年开始，公司一面大旗就挥向了海外，恰恰就在此时，小冤被调到了做网络推广的工作。

不仅是国内的网络推广，还涉及海外的，这对于小冤来说就是摸着石头过河，前方是一片完全未知的领域，并且他的英语实在是太初级。

好在小冤踏实，逐渐摸索出了一些工作方法，在工作中常见的一些英文词汇和句子，他也逐渐熟悉和运用。

但公司发展海外的决心愈强烈，工作环境对小冤来说就愈艰难。

公司要求全员学习英语，同时要克服困难，出国考察等。

从短期来看，小冤似乎只能做一些特别基础的工作，他觉得自己的可替代性太强。

从长期来看，小冤觉得英语始终不是自己的优势，再加上对海外发展这个方向自己并不认同也没有兴趣。

所以小冤决定离职，找一份国内业务，继续锻炼。

【四】如此省钱？

小冤在年底入职了一家新公司，没干多久就迎来了春节假期。

公司是一个售卖家居主材的公司，渠道线上线下都有，公司岗位也包括客服，物流等。

由于行业的特殊性，早在1月初，工厂物流等都陆续早早放假，消费者需求也没那么旺盛，也就是说，这段时间公司大部分工作人员是比较清闲的。

所以公司推出了一个比较强硬的制度，且这个制度并没有全公司发布，而是由各部门领导去推进执行。

“员工可以提前请假（提前除夕一个星期放假），提前请假的工作日是带薪的，但只按本地最低工资计算。”

表面上是自愿，实际上是强制。

目的很简单，就是为了降低人力成本这个“大头”。

这个假最久可以请到正月十五，各部门可以根据自己情况提前收假。

小冤还发现公司连续几年没有发年终奖了。

当从老员工口中得知这个消息时，他是有点惊讶的。

他已经开始认真思考这份工作是否还有继续的意义了。