你们公司每年必开的年会，能被你当成一次难得的机会吗？还只是看客？

分享一个案例：

小冤年底12月份才入职，这时公司很多工作都进入了收尾阶段，需要他参与的事情不多且不重要。

对于同事和环境都很陌生的他，少了工作交流的机会加快融入，他难免觉得生疏，也有一些不知所措。领导安排的工作没有什么挑战，年度复盘等重要的活他也无法参与。

他的处境多少有些尴尬，但他内心里又十分想要融入，这份工作机会很难得，他不想因此对他失去信心。

好在12月底部门组织了一次团建，十多人聚集在一个假蒙古包里吃烤全羊，其乐融融，他还参与了一个游戏，同时也作为部门里为数不多的男生，存在感提高了不少。

很快来到1月份，公司即将在1月底举行年会，行政已经将通知下发，每个部门要出一个节目。

部门经理拍着脑门就让几个年底刚入职的新同事负责了，根本没有拒绝的余地。

小冤也在其中，总共四个人，三男一女，很快便决定出一个语言类节目。

剧本由其中一名写过小说的男生负责，其它人做演员。

过了两日，剧本出来了，小冤拿到剧本时感到震惊，竟是由《倚天屠龙记》改编的无厘头小品。

分配完角色后，小冤将自己的台词划出，台词量不小，但他却感到兴奋。

因为自己日常爱看电影，对表演也始终有点兴趣，所以背台词对他来说，也正是兴趣所在。

日常工作也不忙碌，下了班后他们也会抓紧时间排练一阵，小冤对台词的熟练速度也让其他同事感到惊讶，也因为台词熟悉的早，才有了更多的精力放到表演上。

他知道，这次表演虽然不是将自己的工作能力展示在全公司人的面前，但也至少可以让大家看到自己的积极面，最好能让大家记住自己——这就是小冤的目的。

记住自己，是小冤心目中破冰和融入的关键环节。

后来年会当晚，小冤顺利进行了表演，过程不再赘述，唯一值得说的是，年会中途有个敬酒环节，部门经理特意喊上部门的几个男生一起去到公司老板那一桌敬酒。

公司老板特意问了小冤的名字，并且说他刚才表演的很好。

可以告诉大家的结局是，小冤自那次年会以后，很快融入了公司环境。过年后老板召集了部门的几个男生一起特意安排了一个新的项目，正是小冤特长的项目，小冤主动请缨负责，多次有机会向老板汇报工作，仅用了半年时间就交出了很不错的成绩，一年半的时间就做到了主管的位置。

你要说这次年会有没有直接关系？我想没有。

但小冤通过这次年会达到了自己的目的，我想是有关系的。