全国政协委员蒋胜男表示「建议对八小时工作制执行情况加强监督管理」，哪些信息值得关注？

有些建议之所以是建议，是因为实现的难度之大，众所周知。

这就好比当一个人对另一件事不满，又不好意思直言否定时，则会用「建议」二字。

此「建议」实施难度大的原因我认为有那么几个：

「996」是一件现象级的事件，事态之普遍，波及人群之多，不可小觑。

如要加强监督和执行，该如何做才能「到位」？这注定是牵一发而动全身的。

是否需要成立一个机构组织来监督？

监督的方法是什么？调用员工的考勤记录？是全员还是抽样？怎么确保数据准确，或者公司不会为了应付检查而「装模作样」？

若监督下发现执行不力的，该如何整治？执行不力的程度是否需要分等级看待，对应的标准和整治力度又是如何？

……

所以希望当有人提出这个建议时，能有更多人思考这个问题，这既是一个社会的现状，也是打工人的痛点。

虽然不是说每个人都在经历「996」，但每个人都有陷入「996」的风险。

人性中总有争强好胜的一面，淡然的松弛感并不多见，常见的是为了做好一件事的决心和决堤般涌出的热情。

目前的现状是，当有一批人开始阻止「996」，也总有另一批人不由自主的开始「996」。

还有个现状是，人是极其容易被「卷」到的群体。

路边的热闹，围观的路人，A要比B看的久一点，到时候A就可以和B说，我知道的比你多。

社会的进步好像和「996」有很大关系，但我不「建议」将两者绑在一起，因为社会进步应该是人民之所为，绝非一项制度就能推动的。

我这里也用了「建议」，所以我知道难度很大。

这段时间知乎上聊「工时」聊的很多，多少有些积怨的成分在里面。

我想大多数人对「工时」的不满只是一层表面，真正内里的东西应该是在职场中逐渐缺失的安全感。

可能所在的公司福利制度不健全，公司连个五险一金都交不齐。

可能所在的公司开除员工的手段恶劣，为了不付N+1，甚至调用屏幕监控。

可能所在的公司是个单休，后来改成了大小休，你却因此感到幸运。

今天看热搜里网友激烈讨论：五一劳动节大胆点可以休9天。

网友继续年复一年，节复一节的吐槽调休。

可是在我眼里：

你看，劳动者在吐槽劳动节诶（笑）。